Itp ersättning vid sjukdom

Det innebär att du fortsätter att tjäna in till din tjänstepension och att omfattas av de kollektivavtalade försäkringarna även när du är sjukskriven under en längre tid och får ersättning från Försäkringskassan. Den här sjuklönen motsvarar 80 procent av den vanliga lönen. Det finns även möjlighet att välja till ytterligare skydd i din tjänstepension.

Både fysiska och psykiska besvär du fått av ditt arbete kan klassas som arbetsskada.

Det betyder att om din arbetsgivare har kollektivavtal , har du dessa försäkringar och pensioner – annars har du dem inte.

När det finns kollektivavtal där du arbetar har du följande ekonomiska skydd:
tjänstepension och sjukförsäkring genom tjänstepensionsavtalet ITP , trygghetsförsäkring vid arbetsskada ( TFA ), omställnings- och kompetensstöd * samt avgångsersättning (AGE),  föräldralön , tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och möjlighet att teckna ytterligare efterlevandeskydd till dina närmaste.

*Observera dock att om du omfattas av Trygghetsrådet Fastigo (TRF) så gäller ett mer begränsat omställningsstöd och inget kompetensstöd .

Tjänstepension genom ITP och avtal om flexpension

Tjänstepensionsavtalet ITP innebär att du omfattas av en pensionsförsäkring som din arbetsgivare betalar.

Ta reda på vilka regler som gäller i ditt kollektivavtal .
Mer om föräldralön

Premiebefrielseförsäkring

Du omfattas också av en premiebefrielseförsäkring. Det räcker alltså inte med att bara skicka in ett läkarintyg. Därefter får Alecta löpande information om ersättningen från Försäkringskassan.

Den som är sjuk bör själv hålla koll på att Försäkringskassan har rätt uppgifter och att man får rätt ersättning.

Collectum meddelar i sin tur oss. Du bestämmer själv vem eller vilka förmånstagare som ska få pengarna.

Efterlevandeskydd

Om du skulle avlida innan du går i pension kan dina närmaste omfattas av efterlevandeskydd genom tjänstepensionen  ITP och KTP2. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller om du har en tidsbegränsad anställning som löper ut kan du även ha möjlighet till ekonomiskt stöd i form av avgångsersättning, AGE.
Mer om omställningsstöd
Mer om kompetensstöd
Mer om avgångsersättning (AGE)

Föräldralön

Utöver den lagstadgade föräldrapenningen kan du dessutom få ekonomisk utfyllnad från din arbetsgivare, så kallad föräldralön , under en viss tid.

Det är viktigt att anmäla varje misstanke om arbetsskada.

Mer om arbetsskada

Vid eventuell arbetsskada gäller både lagstadgade och kollektivavtalade försäkringar. Med hjälp av Ersättningskollen kan du få en ungefärlig överblick över hur mycket pengar du kan få om du blir sjuk eller råkar ut för ett olycksfall.

Till Ersättningskollen

Arbetsskada

En arbetsskada är en sjukdom eller skada som du drabbats av på ditt arbete.

Sjukpensionen betalas ut från Alecta. Det betyder att du har rätt till tjänstepension i tillägg till den lagstadgade allmänna pensionen.
Tjänstepension för dig som har kollektivavtal

I de flesta kollektivavtal för privatanställda tjänstemän finns därutöver av avtal om ytterligare tjänstepension i form av flexpension. 
Mer om flexpension

Sjukförsäkring genom kollektivavtal och ITP

Vid sjukdom från 15 dagar upp till 90 dagar får du kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren utöver ersättning från försäkringskassan.

Dessutom kommer din inkomst från flera håll. 

Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom karensavdraget som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden.

Om du fortfarande efter två veckor inte kan arbeta, kan du ha rätt till ersättning från två håll. Logga in på Mina sidor och registrera ditt konto där.

Vi får uppgifter om din sjukskrivning direkt från Försäkringskassan och följer deras beslut.

Det innebär att den som har kollektivavtal får ut en större ersättning vid sjukdom än den som inte omfattas av kollektivavtal. Utan kollektivavtalet får man bara cirka 80 procent.

ITP:s sjukpension tar vid för den som blir långvarigt sjuk, det vill säga om sjukskrivningen pågår mer än 90 dagar i följd eller totalt 105 dagar under de senaste tolv månaderna.

Med kollektivavtal fortsätter arbetsgivaren dessutom att betala ut sjuklön som komplement till sjukpenningen.