Läkarbesök under betald arbetstid

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Läkarbesök under betald arbetstid



Om du går på ett läkarbesök trots att din arbetsgivare inte beviljat dig ledighet eller permission kan det utgöra olovlig frånvaro. Tänk på att det kan finnas bestämmelser i kollektivavtal eller arbetstagarnas individuella anställningsavtal som ger dem rätt till permission eller ledighet för att gå på läkarbesök.



Bedöm hur ledigheten påverkar arbetsflödet och försök hitta en lösning som fungerar både för arbetstagaren och verksamheten.

läkarbesök under betald arbetstid

Dock förekommer det lilla villkoret att det är upp till arbetsgivaren att i varje fall avgöra om läkarbesöket är nödvändigt och således berättigar till ledighet utan löneavdrag.

Om du jobbar för en arbetsgivare som inte tillåter läkarbesök utan avdrag på lönen kan lösningen vara den tjänst som erbjuds på Kry.se.

Det är något som kan anses ligga i ert intresse som arbetsgivare att kunna behålla en arbetsför personal.

Se Jurios dokument

Om arbetsgivaren inte beviljar ledighet

Du måste ansöka om ledighet för läkarbesöket och få det beviljat av din arbetsgivare. Det kan exempelvis vara vid läkarbesök eller tandläkarbesök på arbetstid.

Vad bör vi som arbetsgivare tänka på när en arbetstagare ansöker om ledighet för att gå till läkaren?



Notera att det kan finnas särskilda bestämmelser i kollektivavtal eller ditt individuella anställningsavtal som reglerar en rätt för arbetstagare att genomföra läkarbesök på arbetstid. Där gäller att en arbetstagare får vara ledig utan löneavdrag för vissa läkar- och tandläkarbesök om det behövs. Reglerna i kollektivavtalen kan vara olika så du behöver ta reda på vad som står i just ditt kollektivavtal .

Andra situationer då permission kan beviljas för en hel dag är eget bröllop och egen 50-årsdag. 

Påskafton, midsommarafton och julafton

Om påskafton, midsommarafton och julafton inte redan är lediga dagar på din arbetsplats bör permission beviljas för de dagarna, om det kan ske utan olägenhet för verksamheten.

Medlem och undrar vad som gäller för dig? 

Om du är medlem i Unionen och behöver hjälp med vad som gäller för permission hos din arbetsgivare, tolkning av det som står i ditt kollektivavtal eller om du blir nekad permission utifrån grunderna i kollektivavtalet, kan du vända dig till Unionens fackklubb på din arbetsplats (om det finns klubb ) eller Unionens rådgivning.

Det betyder att du kan genomföra ett läkarbesök utan att ens lämna din arbetsplats.

Taggar: Anställda, Arbetsgivare, Företag, Kommun, löneavdrag, sjukvård

12.

Där kan du nämligen få läkarkonsultation, recept och remiss (om det behövs) via ett videosamtal med en läkare. Därför ska du undersöka vad som står i ditt kollektivavtal.

Permission när det finns kollektivavtal

När du omfattas av Unionens kollektivavtal står det i avtalet vad som gäller för permission.

Prioritera arbetstagarens hälsa, då vård kan förebygga hälsoproblem som kan påverka arbetsförmågan på kort och lång sikt. Men att gå till läkaren för ett tillstånd som inte påverkar din arbetsförmåga är en annan femma.

Du kan alltid be om tjänstledighet för ett läkarbesök, men din arbetsgivare har ingen skyldighet enligt lag att ge dig ledigt.

Du hittar oftast information om det under rubriken ”Permission”. 

Vanligast med permission för del av arbetsdag

I regel beviljas bara permission för del av arbetsdag.

För att värna om arbetstagarnas hälsa är det rekommenderat att bevilja ledighet för att genomföra läkarbesök. Olovlig frånvaro kan ge din arbetsgivaren skäl och grund till uppsägning på grund av personliga skäl.

Vissa variationer kan förekomma mellan olika kommuner, men detta är de vanligaste reglerna.

Reglerna för de som har staten som arbetsgivare är mer generösa. Vid arbetsrelaterade skador är det rimligt att permission beviljas för besök hos läkare, kiropraktor, sjukgymnast eller liknande. 

Särskilda situationer kan ge permission för hel dag

I särskilda fall kan du beviljas permission även för en hel dag eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen samt nära anhörigs dödsfall och begravning.

För er som är arbetsgivare 

Måste vi bevilja arbetstagare ledighet för att genomföra ett läkarbesök? Det är viktigt att ta reda på vad som gäller i ert fall innan ni tar beslut om att neka en arbetstagare ledigt för att genomföra ett läkarbesök.